7月13日，第五届全国基层党建创新案例评选结果公布。孙疃矿“探索基层党支部‘6+1’考核模式”被评为优秀案例，也是安徽省唯一一家获此殊荣的国有煤矿企业。

为深入学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，全面落实新时代党的建设总要求，中国浦东干部学院、人民网、中国共产党新闻网、中国组织人事报社自2018年9月始，以“提升基层党组织组织力、提高基层党建质量”为主题，面向全国开展第五届全国基层党建创新典型案例征集评选活动。经过网上展示、网上公示、初评、复评和终评等环节，最后评出全国基层党建创新最佳案例和优秀案例共80个，其中最佳案例30个、优秀案例50个。孙疃矿“探索基层党支部‘6+1’考核模式”荣获“优秀案例”。

孙疃矿“探索基层党支部‘6+1’考核模式”是该矿党委为打通基层党支部标准化建设“最后一公里”的一次大胆尝试与创新。“6+1”指考核要素内容，6即为：领导班子关键工程、组织体系保障工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设阳光工程、思想引领聚合工程“6大工程”； 1即为：安全生产经营管理“1项中心工作”。考核实行满分800分制，“6大工程”每项各占100分，安全生产经营管理占200分。另外，对考核内容、时间、方式、奖惩等进行分解，形成可量化、易操作、针对性强的矩阵图表。每家支部、每名党员每月的工作质量、效果、业绩、状态等通过一张矩阵图表即可一目了然。针对煤矿企业的特殊性，基层党支部“6+1”考核模式还设置了否决项。

推行基层党支部‘6+1’考核模式，责任考核部门现场集中查阅材料，现场交流，现场提整改意见，有利于动态掌握基层党建工作推进情况，夯实了基层党建工作基础。推行月度“6+1”基层党支部考核模式，进一步增强了基层党支部书记的履职尽责意识。例如，月度党建工作推进会除通报考核情况，还要求1名党支部书记重点汇报党支部品牌创建情况，随机抽取2名党支部书记汇报月度党支部工作开展情况，1名党支部书记作组织生活“情景演示”。这些措施无形中提高了党支部书记学业务、提素质、抓落实的责任意识。

同时，基层党支部“6+1”考核模式为矿井基层党组织标准化建设全面达标和提升提供了机制体制保障，实现了党建工作与安全生产经营的高度融合。2017年以来，矿井安全上实现了“四零”目标，2018年以来安全体系建设一直保持在集团第一方阵，安全生产标准化通过了首批国家级一级标准化矿井验收，2019年矿井被评为“全国安全文化建设示范企业”“安徽省劳动保障诚信示范单位”。

（责编 梁尚文）