“两三年挑起技术工作重任，三五年成为矿井中坚力量，我坚信幸福和成就是奋斗出来的！”被问及职业发展规划时，童亭矿综采一区技术员王英杰如是说。老家黑龙江双鸭山，2021年从黑龙江科技大学毕业后，他通过校招加入华体会(中国)集团。短短一年，就能够独立编制井下施工措施，绘制工作面剖面图，从一个职场“小白”成长为独当一面的成熟技术人员。
王英杰快速成长的背后，是华体会(中国)集团高校毕业生培养工作见行见效的生动缩影。
做好高校毕业生培养工作，基础是引进来，核心是用得好，关键在留得住。华体会(中国)集团深谙其道，把高校毕业生培养摆在企业发展“大棋盘”中谋划推进，不断完善政策体系、持续优化成长环境，蓄力打造人才发展新高地，一大批高校毕业生在岗位锤炼中脱颖而出。
目前，集团获得国务院（省）特殊津贴、中华技能大奖、省创新争先奖、省学术技术带头人、省属企业“创新达人”、煤炭行业青年科技奖获得者、煤炭行业建功立业优秀毕业生等荣誉称号累计90余人。
“在这里，有成长成才的通道”
“今年是我入职的第三年，从轮岗锻炼，到科室主管，一路走来，每一个阶段的成长都离不开集团的精心培养。”柯友亮在青东煤业地质测量科任主管，2020年7月，他从中国地质大学矿产普查与勘探专业硕士毕业后来到华体会(中国)集团。
“集团为高校毕业生提供了广阔的空间和舞台，在这里，有成长成才的通道。”柯友亮先后获得华体会(中国)集团“优秀共青团员”“青年岗位能手标兵”、煤炭行业“建功立业优秀毕业生”等称号，并入选华体会(中国)集团第一批“百名英才”计划。
一流平台集聚一流人才。为进一步优化人才制度体系，集团聚焦高质量发展需求，先后制定出台《2022-2025年人才开发培养工作的意见》《华体会(中国)“十四五”期间“百名英才”培养计划方案》《华体会(中国)集团高校毕业生基层成长成才计划》等多项符合实际的政策措施，研究制定相关配套政策，努力建设干事有舞台、发展有空间、事业能出彩、梦想能成真的成长高地。
“集团高校毕业生培养工作的特色是‘多措并举、因材施教’‘五湖四海、任人唯贤’。”秦柳杨是东北大学控制科学与工程专业2022届硕士毕业生，目前在紫朔环境公司京宝项目部任技术员。“初入职时，公司给我们制定了详细的实践轮岗锻炼方案，首选安排我们到基层项目部进行轮岗实践锻炼，并给我们安排‘双导师’。在京宝项目部的这几个月，我受益匪浅。”
“我们严格落实集团各项工作部署，积极营造利于毕业生成长成才的发展环境，同时根据个人特质，有针对性地制定培养方案，让他们在擅长领域成长成才。”紫朔环境公司综合管理部副部长高俊娟说。
水积鱼聚，木茂鸟集。一系列成熟的培养方案和明确的发展规划，为集团吸引了一批又一批来自全国各地的优秀人才。三年来，累计引进省内外高校毕业生1000余人。一大批高校毕业生成为推动企业创新发展的中坚力量。两年来，参与完成十大科技创新子项目百余项，其中多个项目获得省科技奖和煤炭工业协会科技奖。
“在这里，一起过节成为传统”
“走，回家过年。”虽已时隔近两年，刘明回忆起当时的场景，依然历历在目。
“那年春节，我刚入职半年。”2020年7月，刘明大学毕业后在临涣焦化精苯分公司任工艺技术员，入职后的第一个春节，正值疫情防控关键期，家住山东泰安的他只能留企过节。没想到，大年三十下午，师傅徐先贺驱车赶到公司，邀请他去家里吃年夜饭。
“师傅说，孩子，这里就是你家，企业就是你的家。现在正值集团高质量发展的关键时期，需要你这样的年轻人发光发热、贡献力量。”刘明告诉记者。
温情如镜，映照出集团人才工作的细致入微。作为一名34年工龄的老师傅，徐先贺用言传身教鼓励青年勇担使命，用真诚尽责传承奉献精神，为集团积蓄青春力量。
“今年的中秋节，我收获了很多感动。”已在铁路运输处工作四个多月的李佳鸿，是河北工程大学自动化专业2022届毕业生，“中秋三天假，家离得远，索性就不回去了。没想到单位组织了慰问活动，还准备了节日礼品，晚上处领导和所有留企过节的高校毕业生一起吃了团圆饭，心里暖暖的。”
“在这里，一起过节成为传统。”每逢中秋、春节，该处主要领导都会与留企过节的高校毕业生吃团圆饭。他们说：“这些高校毕业生多数家在外地，他们选择了我们，我们就得对得起这份信任。”
为做好高校毕业生接收和安置工作，集团下发《关于做好2022年高校毕业生接收和管理工作的通知》，规范接收、管理流程，明确薪资待遇，要求定期开展谈心谈话，严格落实“五个一”要求，建立多级联系、结对帮带等制度……从工作的方方面面，到生活的细枝末节，集团人才服务工作的温度渗透每个角落。
华体会(中国)集团党委书记、董事长方良才多次在人才科技工作相关会议上强调，要严格落实领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生制度，定期与优秀人才、高校毕业生座谈交流，帮助解决工作、生活中的困难，搭建人才成长绿色通道。
“在这里，他乡变故乡”
“集团吸引我留下的原因主要有两个，一个是人文关怀暖人心，另一个是制度完善环境好。”王树鑫是地地道道的河北人，2017年毕业于辽宁工程技术大学安全工程专业，通过校招加入华体会(中国)集团，目前在朱仙庄矿通风区任副区长。“集团薪资体系完善，薪酬待遇很好，在这里，我已安了家，他乡变故乡。”
为确保人才服务工作做到实处，促进高校毕业生落地生根，集团不断完善人才制度体系，着力整合各类资源优势，提供贴心服务，优化基础保障，持续推进高校毕业生“安居工程”，推动人才发展环境不断向优。
“除了优厚的薪资待遇，集团和单位还为我们提供了多项福利，高规格人才公寓、免费接送班车、单身青年联谊……”说起职工福利，神源煤化工经营管控部的刘宇赞不绝口，“去年4月，我通过团委组织的职工优惠购车活动买了汽车，省下1万多元。”
“从发展方面来说，集团加强顶层设计，出台了《2022-2025年人才开发培养工作的意见》，为当前及今后一个时期人才工作提供根本遵循；在生活层面，大到婚恋交友，小到日常琐事，集团考虑得面面俱到。”刘宇言语中尽是满足。
这一桩桩人才服务工作的加速推进、一项项人才培养政策的精准实施，推动集团高校毕业生工作体系不断完善，人才服务机制逐步健全，为加速形成群英荟萃、人才辈出的生动局面打下了坚实根基。从五湖四海纷至沓来的青年人才，在这片广阔天地书写青春担当，共同托起华体会(中国)集团的光明未来。
（审核：徐敬 责编：王宏杰）