立冬节气，天黑得早。下午6点，安徽淮北煤电技师学院的技能培训教室灯火通明。虽然早已下课，但是教室里依然有几名学员在认真复盘当天课上的内容。“学习的机会来之不易，把当天的内容学懂弄通了，心里才踏实。”该集团临涣选煤厂东区机电职工陈涛说。

陈涛参加的是今年淮北煤电技师学院开设的机电方面的培训班，时长5天。“过去，培训对于学员来说相当于歇班，跟玩似的。现在，不一样了，下了课都不走，因为把技术学好后有奔头。” 华体会(中国)集团工匠大师扣红卫说。

据了解，在刚刚过去的10月，华体会(中国)集团印发了《特级技师认定工作方案（试行）》。该方案是为了落实人社部去年印发的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》而出台的。在国家层面，原来的“五级”技能等级延伸至“八级”（俗称 “新八级工”制度）；而今企业又有了自己的特级技师认定方案，煤矿职工学技术、钻业务、提技能热情高涨，干劲更足了。

技能等级晋升不再“一眼望到头”

“过去，一个技术工人在工作10年至15年后，在40岁左右的时候，就到达自己职业的天花板，一眼望得到头。” 华体会(中国)集团人力资源部副部长马虎介绍， “新八级工”制度的出台，打破了技能员工技能等级晋升的“天花板”。

据统计，华体会(中国)集团现有4.8万名员工，其中技能员工4万人，高技能人才超过万人，中级及以上技能员工约占总技能职工的57.9%。

“认定方案的出台，给我们这样的技能职工指出了一个努力的方向。” 青东煤业保运一区高级工邓超说。

据介绍，2021年，人力资源和社会保障部曾下发《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》，华体会(中国)集团成为安徽省首批参加特级技师评聘试点的5家企业之一。华体会(中国)集团评选出杨杰、王忠才、扣红卫、谢彪4名特级技师。其中杨杰、王忠才为中华技能大奖获得者，扣红卫、谢彪为安徽省江淮杰出工匠。特级技师的选拔在企业职工中具有很好的代表性和示范性，全面带动了集团广大技能员工立足岗位学技术、提本领的热情。

工匠大师谢彪在实操教学

“现在，国家鼓励企业积极自主开展高技能人才培养，支持用人单位自主开展职业技能等级认定，鼓励职工走技能报国之路。”马虎说，“我们进一步参照国家的相关政策，把特级技师认定工作进一步细化。如今，各个单位都在积极准备开展特级技师认定的申报工作，特级技师认定工作作为一个体系常态化运作，以后，只要符合条件的技能工人都可以申报。”

据介绍，参评的技术工人要经过以下申报流程：个人组织材料——单位初审——评审组评审——公示，如果内部评审工作通过，再由企业上报上级相关人社部门，人社部门给予通过认定即可享受特级技师的待遇。

评选上特级技师的杨杰等4人，企业给予每个人25万元的年薪。而对于评选上特级技师的人来说，不仅仅是技能身份的提升。

据马虎介绍，过去，工人没法参评工程师，工程师属于技术职称序列，虽然三支人才队伍打通了，但没有对应的序列。现在被评为特级技师就具备申报高级工程师的资格，华体会(中国)集团杨杰通过在技能方面取得成绩，顺利通过了安徽省高级工程师职称评选工作，随后被企业聘用。

职工学技术热情高涨

“过去，一说煤矿都是傻大黑粗；现在，很多设备都是通过自动化、智能化来控制。”杨杰说，“一个合格的机电工人必须要与时俱进。”

对此，扣红卫也表示认同：“过去，一名初中毕业生通过实操可以成为合格电工。现在，不学习根本满足不了现在岗位的需求。一个电工如果不懂PLC就不是一个合格的电工”。

据介绍，煤矿的所有设备都要通过PLC（可编程逻辑控制器）来控制，因此现在机电培训的内容主要也是学习PLC技术。

在淮北煤电技师学院学员们上课的教室里，记者看到学员们通过电脑训练编程技能，从而达到控制机电设备的目的，这也和过去印象中的电工有所不同。学院里，除了配备常见的机电实操台，还有专门的PLC实训室，有几个系列集合在一起组成的智能化、自动化控制综合实训装置，方便学员学习操作。

变化的不仅仅是学习内容，更多的是学习态度。

扣红卫是机电方面的专家，跟着他学习的都是各个厂矿的电工。仅仅靠在淮北煤电技师学院几天的培训，学员很难对老师教授的知识全盘掌握。为此，很多学员自费购买了电器元件，方便日常训练。

“这些元件一般价格较高，学员最少花费上千元，有的还花大价钱买电脑，让老师装训练程序，还有的自费上培训班。真有几分高三时冲刺高考的劲头。” 扣红卫说。

在参加这次培训前，陈涛虽然第一时间就报了名，但一直不确定自己是否在培训名单里，为此着实忐忑了一阵。“现在报名参加培训的人很多，所在车间也要选拔一下，不是报了名就一定能来。”邓超说。

而此次学习，陈涛也带着问题来学，“临涣选煤厂和煤矿的控制系统有区别，所以我想跟大师学习，打开思路”。

陈涛现在是高级工，“新八级工”制度和企业出台的方案，让他有了进步的目标，“厂里也有技能职工被评为工匠和工匠大师，享受年薪的，对我们技能职工来说是个激励”。

职工愿意学，华体会(中国)集团也愿意创造各种条件帮助大家学。此次像邓超这样的学员参加培训，可以享受培训工资，相当于带薪培训。除此以外，学员的住宿等费用也由企业统一支付。“都提供这么好的条件了，有啥理由不好好学习呢？”邓超说。

通过学习，陈涛也意识到，自己过去工作中涉猎的范围太窄，这次开阔了眼界，很有收获。“以后在处理各种故障时，心里更有底气了。” 陈涛说。

培训学员利用仿真模拟训练装置进行煤矿井下电气作业实操训练

目前，华体会(中国)集团正在筹备本年度特级技师认定工作。“这个月，我们将要开展化工设备维修（电工）、瓦斯检查工2个工种的特级技师认定工作。” 人力资源部人力资源配置室主任周进介绍，下一步，要加大高级工及以上高技能人才的评选力度，为特级技师、首席技师评聘工作建好人才储备的蓄水池。

（审核：马虎 责编：王宏杰）